宿保部工作 

导读:宿保部工作,如果你的学习与工作发生冲突,①组织调研部的工作除了能锻炼你的能力之外,你愿意接受锻炼吗?会不会减少你的工作热情?(工作态度)②你觉得这个部门最吸引你的,⑧当工作和你个人的事发生冲突时,你会怎样做?会不会以个人的事为主?(协调能力、工作态度),①在工作中,②现在有两份工作,一份是很保险的固定工资的工作,另外一份是风险很大的工作但如果做好了对自己很有发展前途,可以负责哪方面的工作?(对

宿保部工作 

宿保部工作

招新计划

一、初定招新6人(男生3人、女生3人)

招新类型:外向与内向型性格相结合的新干事。要求来自不同的专业,男女生各三人。 招新初步计划,三轮面试

第一轮:海选,依据面试者回答问题时的心态和答题技巧

第二轮:细选,依据面试者的留在本部门的意愿、技能以及对部门的建议等

二、招新时的问题

A, 你为什么要选择这个部门?

B, 你觉得这个部门能够给你一些什么东西?你又想从这里学到什么? C, 如果你去检查异性的宿舍,突然遇到对方的语言攻击,你该如何解决当时的矛盾? D, 你有xxx特长,你能现在给我们展示一下吗? E, 你觉得这个部门最重要的功能什么?

F, 如果你的学习与工作发生冲突,你会怎样取舍?

G, 如果你与自己的部长或同事发生了矛盾,你会怎样去化解它呢?

借鉴自律组调

第一轮面试: 1、一分钟的自我介绍

(从他的介绍中了解他的过去、经历、性格爱好、背景、是否有特长、谈吐、自信心等等。) 2、针对自我介绍适当提问(1——2个问题) 3、现场问答

问题类型:(1)主要考核品质的题目 (2)主要考核能力的题目 (3)其他(综合考核)的题目

1. 主要考核品质的题目:

①组织调研部的工作除了能锻炼你的能力之外,也许有时也要锻炼你的体力(如搬东西)和耐心,你愿意接受锻炼吗?会不会减少你的工作热情?(工作态度) ②你觉得这个部门最吸引你的地方是什么?(表达能力,个人思想) ③说出3个让我们招你的理由。(表达能力,个人素质)

④谈谈你对自律委员会“大家来找吧”的认识。(细心,对部门的关心程度)

⑤如果你加入了学生分会,当你和你的部长的意见不统一的时候你怎么办?(处事方式)

⑥当你发现理想与现实不一样,你所在的部门并没有你想象得那么好,你会怎样做呢?(责任感)

⑦你对自己最引以为豪的是什么?(自信心)

⑧当工作和你个人的事发生冲突时,你会怎样做?会不会以个人的事为主?(协调能力、工作态度)

⑨你认为一个宿保部的干事应该具备什么条件?(对部门的关注,细心,责任感) ⑩你相信并且做到一切从小做起吗?解释一下?(耐心;吃苦耐劳)

2. 主要考核能力的题目:

①在工作中,你愿意个人完成还是团体合作?为什么?(沟通协调能力)

②现在有两份工作,一份是很保险的固定工资的工作,另外一份是风险很大的工作但如果做好了对自己很有发展前途,你会选择哪一个?为什么?(创新精神)

③如果你可以选择,你希望你的搭档是怎样的一个人?为什么?(应变能力,协作能力) ④对于调研,除了常规的问卷调查,网上调查以外,你还有什么新的方式?请简单说说你的想法。(创新能力,应变能力)

⑤你认为你的口头表达能力和书面表达能力如何?(从中了解口头和书面表达能力) ⑥你不喜欢的人是什么样子的,如果部门内部出现这样的人,你如何处理?(沟通协调能力、处事方式、表达能力)

⑦是否知道你所进的部门是干些什么?跟别人相比你有什么优势?(个人能力,对部门的认识程度)

⑧简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的,做了一些有意义的、想做的事吗?(语言组织能力,活泼程度)

⑨你哪方面比较擅长?你觉得你在这个部门,可以负责哪方面的工作?(对部门的了解,应变能力)

⑩假如安排你去老师处申请场地、物品,你觉得在跟老师交谈时候应该要注意些什么细节呢?(考察应变,处事能力) 增补的:

①请你分析一下你的个人能力(综合能力)

②如果要你策划一个校内活动,你觉得应该考虑什么问题?(思维,细心)

3. 其他(综合考核)的题目:

①你的上司有一个不好的甚至是错误的决定让你执行,你是知道有不妥的,你会怎么做? (表达能力,思想品质,做事方式) ②谈谈对你影响最深的一句话,一个人?

(理想抱负,感恩的心,要多问他为什么?那么真假自辩)

③你想要入学生分会,你家人知道了,但他们不知道什么是学生分会,什么是宿保部,不知道你为什么要去,你怎么解释给他们听?

(是否有培养和发展的潜力。说话表述有没有抓住重点。)

④你将怎样安排你的学习跟工作?如果学习与工作发生冲突,你该怎么办? (表达能力,处事方式,工作态度)

⑤如果你进了宿保部,你接下来会怎么做?会想过透过小岗位贯穿整个学生分会吗?(学生分会的宗旨;洞察能力;以小见大;计划;组织能力)

⑥上大学已经一个多月了,总结以下你对大学的认识,你对大学的印象。(表达能力,总结能力,生活态度)

⑦你的爱好,现在的职务与参加了哪些社团? 如果没有为什么不加入?如果加入了,谈谈您对这些社团的认识。(综合能力,对集体活动的兴趣程度)

⑧谈谈你自己的性格,优点和缺点?并说说它们将对你的工作产生的影响。 (看他是否敢于面对自己,责任心)

⑨说说你心中的宿保部是怎样的?(语言组织能力,想像能力,创新能力,顺便了解他的想法)

⑩请问你有什么问题要问我们吗?(从问题中可以进一步了解面试者的综合素质)

注:提问的问题3、4个左右,视情况而定。

工作计划

一、培训计划

1,部门内部培训:让干事熟悉本部门的工作、业务、基本情况、制度,熟悉分会的结构、联系,熟悉学生分会概况。

2,学生分会培训:尽量鼓励干事参加学生会的每一次培训会,并认真做好笔记。 3,内部公文、礼仪培训:

(1),切实培养干事的公文协作能力,鼓励他们认真阅读学生分会的公文写作格式要求,并运用到平时的写作上;

(2),鼓励干事认真接受礼仪培训,并多为他们在各种活动中提供机会实践。 部门文化建设

A:部门例会、大事记

时间(暂定):定为每周星期三下午5:45—6:30 形式:干部干事当面交流

工作目的:对一周以来的工作进行总结,指出不足之处和值得认可的地方,不断改进工作,并锻炼干事的总结能力、发言能力和表达能力。计划下周的工作,使下周的工作更加有序顺利地进行。

工作内容:总结上周的工作,计划下周的工作。撰写每周的大事记,尽量由干事撰写,培养他们的总结能力。尽量保证每周开展一次部门例。

B:周末部门干部干事交流。形式初定为聚餐、参加体育运动、外出旅行等 二、本学期基本工作

基本工作均是结合学生会生活部、自律会宿检部、分会生活部 1、 舍歌挑战赛

2、 自律委员会十周年庆 3、 南院十周年庆 4、 宿舍调研

5、 院运会及校运会 6、 女生节系列节目

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